Estamos à procura de uma pessoa para se juntar à nossa equipa da Endesa Lisboa.
O que é feito na unidade e na linha de negócio?
Dirigir, coordenar e gerir as actividades comerciais nos seus diferentes processos, de acordo com os procedimentos e legislação em vigor.
bem como participar activamente na conformidade com os regulamentos estabelecidos em matéria de prevenção de riscos ambientais e profissionais.
O que é que vai fazer?
Principais funções :
acompanhar de perto as linhas de acção da concorrência e fornecer feedback à organização.
É essencial que tenha formação / conhecimento em :
Por outro lado, será valorizado :
Experiência profissional
Terá de ter um mínimo de experiência demonstrável :
A experiência anterior nas seguintes áreas será também uma mais-valia :
Outras informações
Como será o processo de selecção?
O processo é muito ágil e simples, que consiste em várias fases que serão estabelecidas de acordo com os requisitos da posição.
Se necessário, Joana e Teresa da equipa da Endesa avaliarão a sua candidatura e contactá-lo-ão para o conhecer mais detalhadamente e assim avançar no processo com a possibilidade de fazer um teste técnico e / ou linguístico, para posteriormente marcar uma entrevista de selecção.
Quem somos nós?
Somos uma empresa multinacional de energia, um dos principais operadores mundiais integrados de gás e electricidade, bem como um dos principais produtores mundiais de energia renovável.
Trabalhamos nos 5 continentes, com aproximadamente 69.000 pessoas em todo o mundo, e falamos mais de 22 línguas.
A inovação, confiança, proactividade e responsabilidade estão no centro da nossa organização. Respeitamos e celebramos a nossa diversidade.
Contamos com todas as pessoas, independentemente das suas capacidades, idade, sexo, cor ou sexo.
Em 2020, tanto a Endesa como a Enel renovaram a sua presença no Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI). Classificaram-se, respectivamente, em 5º e 9º lugar entre os utilitários eléctricos incluídos no DJSI World e nas 5 primeiras posições de toda a família DJSI.
A diversidade e a inclusão são questões-chave para a Endesa e a Enel, razão pela qual implementámos numerosas iniciativas para promover a diversidade em termos de género, idade, cultura e deficiência.
Tanto assim que, em 2020, ambos foram reconhecidos no índice de igualdade de género pela prestigiada empresa financeira americana Bloomberg.
Além disso, no que diz respeito à integração de deficientes, também aderiram à iniciativa Valuable 500 no ano passado.
