Node.js (nice to have)
DevOps (nice to have)
Unit Testing (junior)
SYZYGY jest ️
Szukamy kilkunastu osób ze znajomością frameworka Angular, które wierzą w i chcą zgłębiać Software Craftsmanship , osób które doceniają wartość testów i jakości kodu.
Pracujemy nad budową i utrzymaniem nowej wersji dużego produktu e-commerce .
Dla kompetentnych programistów, którzy chcą pogłębiać swoje umiejętności oferujemy 14 000 - 18 000 złotych netto przy B2B (lub 11 500 15 000 złotych brutto przy UoP).
Szukamy też osób początkujących (ale z dobrym nastawieniem) i wymiataczy - zobacz nasze inne ogłoszenia. Ważna jest dla nas otwartość na nowe pomysły i chęć ciągłego uczenia się.
O SYZYGY - co nas charakteryzuje?
Dążymy do bycia samoorganizującym się software housem :
zrezygnowaliśmy ze stanowisk , w tym z idei szefów;
hierarchię siły zastąpiliśmy rolami;
wprowadziliśmy całkowitą transparencję (m.in. odtajniliśmy wynagrodzenia) i system podwyżek stworzony przez pracowników;
wprowadziliśmy płatne nielimitowane urlopy.
Tu możesz dowiedzieć się więcej o tym jak SYZYGY funkcjonuje .
Pracujemy między innymi z Mazda Europe, KYOCERA Europe / North America, Danwood i Żabka.
Do jakiego zespołu rekrutujemy?
nazywamy się Undefined (to nie błąd);
jest nas 15 osób pracujących na miejscu i zdalnie (dzielimy się na "streamy" po około 7 osób);
szukamy kolejnych 15;
jesteśmy skupieni na front-endzie , wliczając w to UX, UI, development i QA;
wcielamy w życie Software Craftsmanship, kulturę DevOps i wierzymy w wartość głębokiego zrozumienia zwinności ;
nie jesteśmy sztywniakami - lubimy poimprezować wieczorami na naszym biurowym tarasie.
Jak i jaki produkt tworzymy?
Budujemy aplikację SPA z SSR komunikującą się przez REST-owe API z back-endem;
nasz stack oparty jest o najnowszą wersję Angulara (+ Nx, RxJS, NgRx, Angular Universal);
testujemy za pomocą Jesta i Cypressa;
pracujemy nad dużym produktem e-commerce ;
dążymy do ograniczenia długu technicznego i dbamy o jakość kodu (Clean Code, SOLID, DRY, YAGNI itp.);
praktykujemy Code Review, wierzymy w DoD i szukamy usprawnień na retrospektywach;
walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie , nie poprzez skupienie na "istnieniu spotkań", a poprzez życie wartościami Scruma.
Czego od Ciebie oczekujemy
Przede wszystkim szukamy chęci do ciągłego rozwoju, uczenia się i nie blokowania się na nowych rzeczach (a.k.a. Growth Mindset ).
W "twardszych" kwestiach zależy nam na osobach, które interesują się i / lub mają doświadczenie, w w poniższych obszarach :
Angular;
SPA z SSR w Node.js;
optymalizacja SPA pod kątem wydajności;
bezpieczeństwo aplikacji SPA;
kod zgodny ze standardami SEO i a11y;
zrozumienie zagadnień z obszaru jakości kodu (SOLID, wzorce etc.), paradygmatów programowania (np. obiektówka vs funkcyjne) i praktyk pracy zespołowej (np.
code review, pair programming);
wiedza nt. pipeline'u deploymentów, praktyk CI / CD i ogólne rozumienie kultury DevOps;
testy (unity, integracyjne, TDD).
Nie musisz być najlepszy we wszystkich z w / w, a nawet wystarczy, że znasz dobrze 1-2. Przy czym, im więcej z tego "masz" tym większe możemy Ci zaoferować wynagrodzenie.
Co jeszcze na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?
Poza wcześniej wspomnianymi :
piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni;
urządzamy imprezki, jemy razem śniadania i celebrujemy różne święta;
jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!);
jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka;
co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami;
karta MultiSport ze zniżką (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover ;
owocowe środy , PlayStation, planszówki, stół do bilarda, ping-ponga i inna oczywista oczywistość dająca komfort i ukojenie.
Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne
14 000 18 000 złotych netto przy B2B
11 500 15 000 złotych brutto przy UoP
Widełki są szerokie i zależą od Twojego doświadczenia (skala od kompetentnego mida do "prawie wymiatacza").
Co jeszcze możesz się o nas dowiedzieć?
Jak proces rekrutacji Cie czeka
O czym piszemy (i myślimy) na blogu SYZYGY
Kogo jeszcze szukamy 
